働き方改革の取り組み
テレワーク制度
自宅やコワーキングスペースなど、オフィス以外の場所でも柔軟に働くことができるテレワーク制度を導入しています。フレックス制度とも併用が可能で、ワークライフバランスを充実させることができます。また、テレワーク時に安心・安全に業務できるセキュアなコンピューター環境に自社製品である「サイバートラスト デバイスID」を活用しています。
テレワーク制度利用者BLOG 「ふるさとテレワーク in 徳島」
「自宅からテレワークで仕事を行っています。インターネットとパソコンさえあれば働く場所は選びません」
テレワーク制度利用者 BLOG 「ふるさとテレワーク in 徳島」についてはこちらスーパーフレックス制度
当社では、スーパーフレックス制度を採用しています※。コアタイムがないフレックス制度のため6:00 -
22:00の間で裁量に合わせた働き方ができます。
※新卒入社6か月未満、試用期間中の方には適用されません
テレワーク／スーパーフレックス制度を利用している社員の声
自宅でもオフィス同様に勤務
【システム開発エンジニア】
普段からスーパーフレックス制度を活用しており、10:30頃から業務を開始しています。また、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）がきっかけでオフィスワークからテレワークに切り替えました。自宅で働くことに不安もありましたが、会社からテレワークの補助で在宅環境を整えたり、ビデオ通話やチャットアプリを活用して仲間と密に連絡を取ることでオフィスと変わらず業務を継続できるので安心です。
テレワークとフレックスで仕事と子育てを両立
【マーケティング】
子育てと仕事を両立するためにテレワークとスーパーフレックス制度を利用しています。場所と時間を選ばない働き方ができるので、早朝の7:00頃から自宅で勤務を始めて、途中保育園へ送り迎えで業務を抜けるなど、仕事の時間を子どもとの時間に合わせることができます。おかげで家族と過ごす時間も増えました。
パパママプロジェクト
働働くパパ・ママを応援するためのプロジェクトです。社内でパパママ同士の育児や制度について情報共有会を定期的に開催しています。
Well-Being への取り組み
社員の「幸福」に焦点を当て、ウェルビーイング経営として働き方改革や健康経営を推進しています。
社員一人ひとりの仕事への意欲やエンゲージメントを高め、企業に関わるすべての人の幸せを目指しています。
